近段时刻，浙江平湖羽绒服出产进入旺季，出产线火力全开。一些企业为赶订单紧迫招工，一起经过熟练工带熟练工等方法稳工稳产。一些企业意识到，光靠旺季临时抱佛脚不可，得让工人有长时刻干下去的盼头。不少企业正在加大投入，希望能更好地留住工人。

　　“曾经干3天才干赚到的薪酬，现在一天就赚到了，一个月能赚18000元。”近来，在浙江省平湖市新埭镇的铭铄服装有限公司，来自安徽淮南的小伙子刘楷说。

　　进入冬天以来，年出货量超3亿件的我国羽绒服装制造名城平湖迎来订单旺季。各家羽绒服公司制造车间里，出产线火力全开，从天涯海角会聚而来的工人们接连奋战。有的企业刚赶出了10万件羽绒服，又再接再励地投入到新一轮出产中。

　　但是，在海量订单背面，企业用工问题也逐步露出。订单季节性的动摇导致了工人们“留鸟式”迁徙，旺季企业招人忙，而旺季往后留人难。当地现已意识到，光靠旺季临时抱佛脚不可，得让工人有长时刻干下去的盼头。不少企业采纳举动，以薪留工，以心留人。

　　坐落东海之滨的平湖地处“沪、杭、苏、甬”四大城市菱形对角线的交汇点，服装行业是当地的要点工业。2014年，北方极寒气候让平湖服装城的羽绒服意外热销，当地企业敏捷整合出产线，转入附加值较高的羽绒服赛道。现在，平湖具有羽绒服上下游要害企业1000余家、相关运营主体1.3万余家，年出售额超500亿元。

　　眼下正值出售旺季，平湖·我国服装城迎来了客流与订单的两层顶峰。“首波出售潮比从前来得早、强度大，中秋节后就进入了冲刺状况。”服装城运营总监陈杰介绍，服装城客流量较上一年同期显着增加，单日最高人流量迫临10万人。

　　数据显现，平湖羽绒服2024年线%，线上途径成为首要增加动力。“直播间里一些抢手样式常常刚上链接就被抢空。”平湖派缇服饰有限公司负责人周慧说。

　　与服装城一路之隔的时髦公园直播基地，随处可见运货推车来往络绎，各家店肆的地面上堆满行将发往全国各地的羽绒服包裹。“前三季度咱们以备货为主，出售额已达10亿元。现在正经过技能上的支撑与自有供给链系统，帮忙商户处理直播账号运营、货品供给等中心问题，保证冲刺阶段运营顺利。”时髦公园直播基地运营总监洪涛说。

　　走进平湖铭铄服装有限公司的车间，近70名工人正忙着裁剪、缝纫、锁边，机器声轰鸣不停。企业负责人施亚平缓记者说，一款网络电子商务渠道爆单的排骨羽绒服，让企业碰到了人员紧缺的问题，现在有对折工人是紧迫招聘的新员工。

　　“两个月前刚过来，本年的订单比从前旺太多了！”车间里，袁白妹一边利索地操作机器一边介绍。缝纫工李少鹏则算起了收入账：“闷领子1元多一件，大身切线元，现在都是计件制，一天下来能挣800多元。”在旺季，“做多赚多”成为平湖羽绒服出产企业工人们口中的高频词。

　　这几年，平湖本地从事服装加工的人员逐年削减，外地缝纫工成了主力。每年羽绒服出产旺季时，他们像留鸟一般从全国各地赶来。缝纫工王亚便是其间一员，上半年他大多在江苏常熟做单衣，下半年换到平湖做羽绒服。“哪里工价高就去哪里干，现在薪酬比之前翻了一倍。”王亚说。

　　面临接连不断的订单，仅靠外部招聘远远缺乏。一家企业人事负责人泄漏，旺季招工优先选择熟练工，手速快、质量稳才干跟上节奏。因而，“熟练工带熟练工”成为平湖企业破解用工紧俏的首要招法。

　　“入行十多年，老练的出产系统便是咱们的底气。”施亚平表明。订单使命下达后，班组长便能快速组成出产线。最令人头疼的招工问题，经过多年堆集的熟薪酬源，班组长也有破解的方法。缝纫组长李桂莲本年从外地带来50个工人，都是了解的店员。“旺季一到，一打电话就来了，通明的分配机制摆在这，干得多拿得多，咱们都愿意来。”李桂莲说。

　　据了解，现在平湖具有羽绒服上下游要害企业1000余家、相关运营主体1.3万余家，已发明了超10万个相关作业岗位。

　　“光靠旺季临时抱佛脚不可，得让工人有长时刻干下去的盼头。”嘉兴广越服装有限公司工会主席钱志强说。

　　来到广越服装的出产车间，外墙的“薪酬阳光榜”分外有目共睹。电子榜单上明晰公示着车工、辅工等岗位的每月薪资金额与排名，员工名字则进行了隐私维护。“曾经总猎奇他人挣多少，现在一望而知，干得好就能拿高薪、上榜单。”缝纫工徐林林表明，这份看得见的鼓励让她干劲十足。

　　“本年员工薪酬遍及涨了三成。”在嘉兴广越服装有限公司副总经理艾伦看来，员工积极性与企业未来的开展是双向奔赴的，薪酬高，工人更用心，产品质量更安稳，订单也越签越顺。

　　本年9月，一份订单急需交给，业务部提议将周五加班调整至周三。“一般的情况下，咱们周三不加班。”钱志强表明，企业第一时刻安排员工代表开会征求定见。在员工代表大会上，大部分员工持反对态度，公司也决断抛弃了这份订单。“公司把咱们的定见当回事，让咱们逼真感受到被注重。”徐林林说。

　　为了让这些“新平湖人”安心作业，公司还为整体员工足额交纳社保和公积金，执行陪产假、育儿假等。本年，更是投入200万元为车间“焕新”，从硬件设备晋级下手，为一线员工改进作业环境。

　　“曾经车间里都是长板凳，工人们左手拿料、右手放货，久坐下来腰肩都简单累。现在换成了蓝色的人体工学椅，能依据员工的身高调高度，还能一直牢牢地贴合腰背。”钱志强介绍。

　　上一年，公司员工代表大会精准回应员工诉求，审议经过薪资调整、工时优化、带薪年假等12项要害准则，员工满足度达到了95%。钱志强深有感触：“员工满足才是企业留住人才的中心暗码，安稳的人才队伍也是霸占技能难关、提高出产效能的底气地点。”

　　特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包含在内)为自媒体渠道“网易号”用户上传并发布，本渠道仅供给信息存储服务。

　　中工网为全国总工会主管、工人日报社主办、我国工会网络中心有限责任公司建造和办理的中心新闻网站

　　荣耀Robot Phone再次被承认：AI场景+出产力定制优化，下一年量产！

　　OPPO Pad Air换皮？一加Pad Go 2平板细节曝光，两种配色可选

　　英特尔初次揭露提及BMG-G31，Battlemage显卡新品最快CES 2026见